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2019-09-18 00:55 来源:中国网江苏

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  二是服务配套与业务发展速度不匹配。对此,监管部门进一步强化了对保险销售误导的查处惩戒力度,组织开展“精准打击行动”,从严整治、从快处理、从重问责,发挥警示和震慑作用,将消费者合法权益保护更好地落到实处。

如此精准执法,才能增强企业转型升级的主动性与安全感。文物专用CT机是故宫首次使用。

  海东市委常委、纪委书记、市监察委主任潘锋表示,海东市建立扶贫大数据监督系统就是要通过这个平台把监督直接体现到每个贫困村、每个贫困户、每个项目,借助网络大数据技术研究新情况、解决新问题,做到全方位无死角精准监督,真正把中央和省委关于监督执纪问责的要求落实到最基层。启迪之星(西宁)基地由启迪之星和西宁经济技术开发区生物科技产业园管委会共同投资建设,经过近一年的筹备和试运行,已引进孵化企业25家,构建了包含27家本外地服务机构的开放平台,开展各类孵化服务活动50场,服务创业者4147人次。

  丰田将检查全部对象车辆的加速度传感器的生产编号,如属于故障零件,则免费更换为改良后的合格零件,以消除隐患。热爱自驾游的小马告诉记者,现在全省各景区名称、距离、指示箭头,在旅游交通标志标识上一目了然,即使不用电子导航,也能根据路上的旅游交通标志标识顺利找到目的地。

”省委巡视工作领导小组按照省委的统一部署,加强组织领导和统筹谋划,通过调研指导、举办巡察干部培训、开展专项检查等一项项具体措施,强化了示范传导、业务指导、典型引导。

  目前,该市共组织232名贫困人员参加职业技能培训,帮助234名贫困劳动力转移就业,尤其专门面向贫困群众设立林业管护岗位,累计吸纳186名贫困群众实现就业。

  记者:甘肃省无痛分娩技术开展情况如何?韩旭东:据不完全统计,甘肃省2016年分娩镇痛率仅为%-2%,而它在国外已经应用很普遍,欧美国家分娩镇痛率超过80%,甘肃省的分娩镇痛率远低于国外及国内发达省份和地区。探索“资源换公路”模式破解政府资本金短缺难题在通渭至定西、定西至临洮、陇西至漳县三条高速公路PPP项目建设推进过程中,因定西市地方财力有限,存在的最大问题是政府资本金没有来源,成为项目顺利推进的障碍。

  (责编:焦隆、周婉婷)

  原标题:连打“十虎”,反腐既见力度又见深度  5月初,财政部原党组副书记、副部长张少春因涉嫌严重违纪违法接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查的消息公布。昨天,记者从海关总署获悉了这一消息。

    今年4月23日,中央纪委国家监委网站发布3月份全国查处违反中央八项规定精神问题月报数据,首次将“违规接受管理服务对象宴请”增加为统计问题类型,释放了集中整治“不吃公款吃老板”等不正之风的强烈信号。

  (责编:张莉萍、杨阳)

  在表现元素上,不仅有来自国内外和来自本土精美绝伦的藏毯展销,民族手工艺编织品、藏族服饰、手工艺藏刀以及唐卡绘画也纷纷亮相展会。据了解,甘肃省2018年度考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员笔试成绩已公布,省直考区进入资格复审人员名单已在省人社厅网站公布,报考人员可查询。

  

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-09-18 09:07:14
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推动经济高质量发展,必须调整优化产业结构,建设创新引领、协同发展的产业体系。

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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